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莱西市聚焦人才“引育留用”四个维度，在“三个优化”上攻坚克难，加快构建“顶尖人才领飞、领军人才固本、学历人才强基”的人才集聚雁阵格局，着力打造人才种类丰富、数量众多的“人才银行”。

靶向发力，优化莱聚英才“软”环境。着眼高层次人才，强化产业平台建设，加大校地合作、产才融合力度，提升高层次人才承载力，2022年新增4家国家级、10家省级、22家青岛市级人才平台，引进优质人才项目25个，其中国家级人才项目2个。探索柔性引才机制，开展“双百博士进基层”行动，53名博士等高层次人才赴莱实践锻炼，指导企业完成技术升级4项、科研成果转化2项，提供招商线索127条，协助导入高校硕博项目10余个，引进实习生20余名。

横向延伸，优化人才服务“硬”机制。健全“莱聚英才”人才政策体系，研究出台“人才新政20条”配套实施细则14项，从人才安居、高层次人才引育奖励、人才创业扶持等方面，织密织牢人才服务网络。加快建设“青年友好型”城市，在万达商圈附近高标准建设301套人才住房，为人才提供医疗保健、子女入学、配偶安置等绿色通道服务，吸引3600余名各类人才聚莱兴业。依托城市会客厅、产业研究院、青年之家等交流平台，定期开展研修考察、沙龙座谈、交友联谊等活动，落细集中研判会商、引才育才等工作机制，常态化问需、问情、问策。

纵向拓展，优化无感服务“全”链条。开发在外人才服务平台2.0版，收集整理1129名莱西籍在外人才信息，按地域省份分别建立人才微信群，常态化沟通联系，为各类优秀人才搭建交流互通、了解家乡、回报家乡、服务家乡的平台。优化“党管人才·人才向党”工作格局，成立青岛聚莱人才集团，2022年以来精准招引各类人才1261名，进一步提升人才引育和服务质效。完善乡村振兴人才配置平台，优化功能设置，健全岗位配置，实现280余人岗位自动配置，以“无感服务”提升人才“有感体验”。